Le congé
naissance 2026
À partir du 1er juillet 2026, jusqu'à deux mois de congé indemnisé en plus pour chaque parent, en complément du congé maternité ou paternité. Indemnisation, durée, démarches, calendrier : on a tout décrypté, sans le jargon administratif.
De quoi on parle exactement ?
Top nouvelle de l'année : à partir du 1er juillet 2026, les parents gagnent jusqu'à deux mois de congé indemnisé en plus. On a décrypté pour vous, sans le jargon administratif. Promis !
On vous le dit tout net : c'est un beau cadeau qui arrive ! À partir du 1er juillet 2026, chaque parent peut bénéficier d'un nouveau congé qui s'ajoute à son congé de maternité, paternité ou adoption. Pas à la place : en plus. Et ça change tout. (Source officielle : Service Public)
Concrètement, vous pouvez prendre un mois ou deux mois de plus pour rester avec bébé, indemnisés par la Sécu. Vous choisissez : tout d'un coup, fractionné en deux fois, ou en alternance avec votre co-parent. Les deux parents y ont droit, en même temps si vous voulez. Bref, vous reprenez la main sur votre rythme post-naissance, et franchement, ça fait du bien !
Vous y avez droit, mais comment ça s'organise ?
Bonne nouvelle, ce nouveau congé concerne tous les parents actifs : salariés du privé, fonctionnaires, indépendantes (oui, vous aussi mesdames les freelances !), professions libérales, artistes-auteurs... Bref, si vous travaillez, vous y avez droit. Le congé est ouvert à chacun des deux parents, et chacun pose le sien comme il veut.
La condition : avoir d'abord posé son congé maternité, paternité ou adoption. Ce nouveau congé arrive après, comme une rallonge. C'est ce qui en fait un vrai bonus, pas un remplacement.
Côté flexibilité, vous avez trois options pour le poser :
- En une seule fois, 1 mois ou 2 mois d'affilée
- En deux périodes d'un mois, à des moments différents (super pratique pour caler les vacances scolaires de votre aîné, par exemple)
- En même temps que votre co-parent ou en alternance, comme vous voulez chez vous
L'indemnisation, on rentre dans le détail ?
C'est le sujet qui intéresse tout le monde, soyons honnêtes ! L'indemnisation est dégressive sur les deux mois, voici comment ça marche :
- Le 1er mois : vous touchez 70 % de votre salaire net, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale
- Le 2ème mois : 60 % de votre salaire net, toujours dans la même limite
Vous voyez l'idée : le 1er mois est mieux indemnisé que le 2ème, ce qui est plutôt malin. Si jamais 60 % vous semble juste pour 2 mois pleins, vous pouvez aussi n'en prendre qu'un seul, à 70 %. À vous de voir ce qui colle à votre quotidien et à votre budget !
Comment on le pose, concrètement ?
C'est rassurant, c'est ultra-simple ! Vous prévenez votre employeur, et c'est tout. Pas de paperasse à la Sécu, c'est lui qui s'occupe de la transmission. Voilà le calendrier à respecter :
- Au moins 1 mois avant la date de début de votre congé, vous informez votre employeur par écrit
- Vous précisez : la date de début, la durée (1 ou 2 mois) et si vous le fractionnez
- Si vous l'enchaînez juste après votre congé paternité ou adoption, le délai descend à 15 jours, ouf !
- Le congé doit être pris dans les 9 mois qui suivent la naissance ou l'arrivée de l'enfant
- L'employeur ne peut pas refuser tant que les délais sont respectés
Pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, vous avez jusqu'au 31 mars 2027 pour le poser. Et pour aller plus loin, le détail complet est sur solidarites.gouv.fr ou sur ameli.fr.
Pourquoi c'est une vraie bonne nouvelle
Entre nous, on attendait ça depuis longtemps ! Le congé maternité de 16 semaines, c'est très bien, mais c'est aussi le moment où on commence à peine à respirer. Et hop, retour au boulot. Avec ces deux mois en plus, on récupère du temps qui compte vraiment : pour s'attacher, pour récupérer du sommeil, pour caler le rythme de bébé sans la pression du retour au taf.
L'autre point qu'on adore : les deux parents sont concernés à parts égales. Le co-parent peut poser ses 2 mois aussi, pour partager les nuits, prendre le relais, vivre les premiers mois autrement qu'en pointillés. C'est exactement le genre de mesure qui va dans le bon sens pour rééquilibrer la charge et le lien parental.
Notre conseil : commencez à en parler avec votre employeur dès maintenant si vous attendez un bébé en 2026. Plus vous anticipez, plus c'est facile à organiser côté équipe et côté planning. Et puis ça vous rassure de savoir que c'est calé !
Deux mois de plus pour profiter de votre bébé sans regarder le calendrier. C'est ça, la vraie bonne nouvelle de cet été !